💰ClickUp demite 22% e cria salário de US$1 milhão para quem dominar IA
Zeb Evans, CEO do ClickUp (plataforma de produtividade), publicou um longo manifesto explicando por que cortou 22% do time mesmo com o negócio no melhor momento da história. A tese: os melhores engenheiros, usando agentes de IA, produzem 100 vezes mais. Só que todo o resto da equipe, ao usar IA sem o mesmo nível de habilidade, acaba atrapalhando esses mesmos engenheiros. Resultado: ele decidiu reestruturar a empresa inteira em torno desse novo modelo. --- A parte que chamou atenção do mercado: boa parte da economia com os cortes vai voltar como salário para quem ficar. O ClickUp está criando faixas de até US$1 milhão por ano em dinheiro (não em ações) para qualquer funcionário que demonstre impacto '100x', seja como engenheiro, gerente de produto ou 'gerente de agentes', um cargo que nem existia há um ano. Segundo Evans, os melhores engenheiros não escrevem mais código: eles comandam agentes que escrevem código. A habilidade que importa agora é julgamento. --- É fácil descartar como discurso de CEO justificando demissões, e um pouco disso certamente existe. Mas a lógica de que mais código gerado por IA não significa melhor produto é um ponto que poucas empresas estão admitindo. Evans chama isso de 'o grande acerto de contas da programação com IA', e diz que toda empresa vai enfrentar isso em breve.





